De verschuiving van primaire productie naar dienstverlening is een trend die ook in de groene sector plaatsvindt en die gevolgen heeft voor toekomstige beroepsbeoefenaren. De veranderende eisen – klantgerichtheid, omgaan met veranderingen, probleemoplossend vermogen en flexibiliteit – betekenen een verschuiving van gevraagde competenties. Ook zittend personeel moet zich blijven bijscholen om zijn positie op de arbeidsmarkt te behouden. Bedrijven moeten zich op hun beurt inspannen om laaggeschoolden en een steeds groter wordende groep oudere werknemers productief te houden. ‘Leven lang leren’ is daarmee een belangrijk motto geworden voor werknemers, bedrijven en overheid.
Te weinig gekwalificeerd personeel
In veel groene sectoren is er een groot gat tussen vraag en aanbod van gekwalificeerd personeel. Dit komt door het imagoprobleem van deze sectoren, een versnipperd bijscholingsaanbod en onduidelijke wensen vanuit het bedrijfsleven. Om meer leerlingen te werven en te binden moet de aantrekkelijkheid van groen onderwijs en opleidingen vergroot worden. Daarnaast moet het onderwijs beter gaan aansluiten op de regio en werken aan een gericht bijscholingsaanbod.
Structurele verbetering
Het programma LevenLangLeren wil bewerkstelligen dat groene onderwijsinstellingen aantrekkelijk onderwijs geven en flexibel inspelen op regionale behoeften. Door een helder beeld te krijgen van de eisen van de arbeidsmarkt en het ontwikkelen van krachtige concepten voor post-initieel onderwijs wil het programma het arbeidsmarktperspectief structureel verbeteren.
Contact
Bent u geïnteresseerd in samenwerking bij projecten of andere activiteiten? Of wilt u meer weten over dit programma? Neem dan contact op met programmaleider Klaas Boer (k.boer#ipcgroen.nl).